Các tiêu chuẩn áp dụng:

  • SA 8000 (Trách nhiệm xã hội)
  • BSCI (Tuân thủ trách nhiệm xã hội)
  • Sedex/SMETA (Đánh giá xã hội – 2 Pillar, 4 Pillar)
  • WRAP (Trách nhiệm xã hội ngành may mặc).

Giải pháp triển khai:

Doanh nghiệp được tư vấn và đồng hành triển khai hệ thống quản lý xã hội bài bản, bao gồm:

  • Xây dựng chính sách và cam kết: Thiết lập chính sách trách nhiệm xã hội, tôn trọng quyền lao động, điều kiện làm việc an toàn, phòng chống phân biệt đối xử, child labor và forced labor.
  • Đào tạo nhân sự: Huấn luyện nhân viên, quản lý và auditor nội bộ về các tiêu chuẩn SA 8000, BSCI, Sedex/SMETA và WRAP.
  • Đánh giá và cải tiến hệ thống: Thiết lập KPI về an toàn lao động, môi trường làm việc, quyền lợi nhân viên; thực hiện audit định kỳ, kiểm soát rủi ro xã hội.
  • Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ chứng nhận: Hướng dẫn doanh nghiệp lập hồ sơ, tài liệu và báo cáo audit, đồng hành trong quá trình đánh giá bên thứ ba.
  • Cải tiến liên tục: Dựa trên kết quả audit và KPI, doanh nghiệp điều chỉnh chính sách và quy trình để nâng cao hiệu quả quản lý xã hội.

Công cụ & phương pháp hỗ trợ:

  • Checklist audit xã hội chuẩn quốc tế.
  • Mẫu SOP, biểu mẫu theo dõi quyền lợi và an toàn nhân viên.
  • Dashboard KPI theo dõi môi trường làm việc, sự tuân thủ và rủi ro xã hội.
  • Hướng dẫn lập hồ sơ chứng nhận SA 8000, BSCI, Sedex/SMETA, WRAP.

Quy trình triển khai chi tiết:

  • Khảo sát hiện trạng và đánh giá rủi ro xã hội trong doanh nghiệp.
  • Thiết lập chính sách và SOP cho các quy trình liên quan đến nhân sự và trách nhiệm xã hội.
  • Đào tạo và triển khai hệ thống, áp dụng KPI theo dõi hiệu quả.
  • Audit nội bộ và chuẩn bị hồ sơ chứng nhận.
  • Cải tiến liên tục dựa trên KPI và báo cáo audit.

Kết quả & lợi ích:

  • Nâng cao uy tín doanh nghiệp: Doanh nghiệp được công nhận về trách nhiệm xã hội, tạo niềm tin với khách hàng và đối tác.
  • Tạo môi trường làm việc công bằng và an toàn: Giảm tai nạn lao động, bảo vệ quyền lợi nhân viên, phòng chống phân biệt đối xử.
  • Hỗ trợ đối tác: Nhà cung cấp và khách hàng an tâm hợp tác với doanh nghiệp tuân thủ tiêu chuẩn xã hội quốc tế.
  • Tối ưu hóa quản lý nhân sự: Hệ thống KPI và dashboard giúp ban lãnh đạo giám sát hiệu quả, đưa ra quyết định cải tiến nhanh chóng.
  • Đóng góp vào phát triển bền vững: Hệ thống quản lý xã hội trở thành nền tảng hỗ trợ ESG, tăng giá trị doanh nghiệp và khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Tổng quan:

Giải pháp này giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý xã hội bài bản, minh bạch và bền vững, đồng thời nâng cao uy tín, bảo vệ nhân sự và tạo lợi thế cạnh tranh lâu dài. Hệ thống trở thành công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp phát triển toàn diện, đáp ứng cả yêu cầu kinh doanh và trách nhiệm xã hội.